Thứ Tư, 19 tháng 7, 2017

4 kiểu nhân viên doanh nghiệp nhỏ không nên giữ - Bài học Xây dựng Đội Ngũ quan trọng

4 KIỂU NHÂN VIÊN
DOANH NGHIỆP NHỎ KHÔNG NÊN GIỮ
oooooooooooooooo
     - Trong chiến lược nhân sự, việc ngăn chặn những hành vi tiêu cực của nhân viên trước khi nó gây ra thiệt hại lâu dài cho doanh nghiệp vô cùng quan trọng.

Team Power - Professional Teambuilding Company

     - Với các doanh nghiệp nhỏ hay mới khởi nghiệp, dù chỉ có số nhân viên ít ỏi, sa thải sẽ khiến bạn gặp một số khó khăn trước mắt, nhưng cần hiểu rằng bạn sẽ không đủ khả năng để duy trì việc trả lương cho một nhân viên không mang lại lợi ích nào. Dưới đây là 4 loại nhân viên thường gây hại nhiều hơn là đem lại thành quả cho tổ chức. 


Team Power - Professional Teambuilding Company

1.NGƯỜI TIÊU CỰC
     - Nhân viên tiêu cực là người luôn phàn nàn mọi lúc mọi nơi. Anh ta không muốn nhận những trách nhiệm mới hay làm thêm giờ, và luôn chỉ trích sự chỉ đạo của lãnh đạo công ty.


Team Power - Professional Teambuilding Company

     - Người phản biện đưa ra vấn đề kèm các giải pháp tiềm năng trong khi người tiêu cực nhìn mọi thứ dưới góc nhìn tuyệt vọng, không giải pháp. Đó là sự khác biệt giữa một người có khả năng phản biện và một người bi quan. 
     - Người tiêu cực có xu hướng lây lan suy nghĩ tiêu cực cho các nhân viên khác và cuối cùng mang lại một sự hoài nghi có hại cho toàn bộ tổ chức. Trước khi quyết định sa thải, bạn có thể - và cũng nên - góp ý với nhân viên, cho họ cơ hội để điều chỉnh. Nhưng nếu hành vi này lặp lại, bạn nên quyết đoán trước khi tất cả mọi người phải gánh hậu quả.


Team Power - Professional Teambuilding Company

2.NGƯỜI TUÂN LỆNH
     - Đó là nhân viên luôn làm bất cứ điều gì bạn nói. Có vẻ như người này sẽ làm cho mọi thứ dễ dàng hơn và giúp bạn đạt mục tiêu một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, trong quy mô doanh nghiệp nhỏ, một nhân viên răm rắp tuân lệnh không mang lại giá trị gì. Công ty đang ở bước đầu phát triển và thực sự cần những người năng động, tự chủ, có sáng kiến và chính kiến. 


Team Power - Professional Teambuilding Company

     - Người tuân lệnh chấp nhận mọi yêu cầu mà không hề thắc mắc gì và họ cũng có thể làm tốt phần việc được giao. Tuy nhiên, việc thiếu tư duy độc lập và tinh thần lãnh đạo là thiếu sót nghiêm trọng nếu đặt trong mục tiêu phát triển công ty trong dài hạn. 
     - Người tuân lệnh không bao giờ đặt câu hỏi hoặc đưa ra sáng kiến mới. Thay vào đó, họ như robot, luôn luôn hoàn thành nhiệm vụ nhưng không bao giờ truyền cảm hứng cho ai hay cải tiến công việc của mình.


Team Power - Professional Teambuilding Company

3.NGƯỜI KỲ CỰU
     - Đừng hiểu sai ý này! Thêm một người có nhiều kinh nghiệm vào nhóm là một cách tuyệt vời để thiết lập một nền tảng vững chắc, lâu dài đối với một bộ phận nhất định của công ty. 


Team Power - Professional Teambuilding Company

     - Thật không may, nhiều năm kinh nghiệm đi kèm với mức lương cao sẽ dẫn đến tình trạng bảo thủ. Ví dụ, nếu bạn chọn một nhà phát triển web có kinh nghiệm 15 năm, họ sẽ yêu cầu mức lương cao hơn và đòi hỏi phải tuân theo quy trình nhất định. Xin khẳng định một lần nữa, việc này có giá trị và lợi ích nhất định của nó, nhưng các doanh nghiệp nhỏ cần sự linh hoạt và nhanh nhẹn hơn là kinh nghiệm sống. Nếu bạn phải lựa chọn giữa một người có kinh nghiệm và một người đam mê thực sự, hãy chọn người có đam mê.

4.NGƯỜI ÍCH KỶ
     - Nhân viên ích kỷ chỉ trông đợi tiền lương mà không muốn làm gì để có được nó. Đây là loại nhân viên làm việc theo tiêu chí “càng ít càng tốt”, đến muộn về sớm và không muốn làm bất cứ điều gì để mang lại lợi ích cho nhóm hoặc công ty. 


Team Power - Professional Teambuilding Company

     - Họ có xu hướng tách mình khỏi các thành viên khác và không chấp nhận những trách nhiệm mới hoặc tăng khối lượng công việc. Trong một môi trường lớn hơn và chú trọng cá nhân nhiều hơn, thì nhân viên ích kỷ có thể sống an toàn mà không làm hại đến ai, nhưng với những hạn chế và môi trường làm việc nhóm tích cực của doanh nghiệp nhỏ thì chẳng lợi lộc gì.


Team Power - Professional Teambuilding Company

     - Sự thật, hầu hết các nhân viên làm việc cho các công ty khởi nghiệp đều không phải vì tiền lương, mà vì hoài bão và khát khao theo đuổi mục tiêu.
     - Rõ ràng là chúng ta không thể phân loại chính xác nhân viên vào bất kỳ một nhóm nào. Bạn có thể có một nhân viên xuất sắc nhưng sở hữu vài điểm tiêu cực hoặc ngược lại. Quyết định tuyển dụng và sa thải của bạn phải được xem xét toàn diện sau khi phân tích cẩn thận kết quả công việc, năng lực và tính cách của nhân viên.
Kết luận:
     - Xây dựng đội ngũ nhân sự cần có thời gian, nhưng càng nỗ lực nhiều thì bạn càng có sự đảm bảo tốt cho tương lai của doanh nghiệp.


Team Power - Professional Teambuilding Company
Team Power - Professional Teambuilding & Event Company
Sưu tầm (theo DNSG)
-------------------------------------------

     Hãy liên lạc với đội ngũ chúng tôi để được tư vấn về các chương trình Teambuilding (xây dựng Đội Ngũ) - Event (tổ chức Sự Kiện) - M.I.C.E - Wedding (Dịch vụ Cưới) một cách chi tiết, hoàn chỉnh và hoàn hảo nhất theo yêu cầu của quý vị.

Tel: 028.3726 9962 - 3726 3941
Hotline: 0946.139 169 gặp Ms Bạch
               0902.635 615 gặp Mr Kiệt

Công ty Team Power - Đơn vị tổ chức Teambuilding chuyên nghiệp

cong-ty-team-power-to-chuc-team-building

cong-ty-team-power-to-chuc-team-building

cong-ty-team-power-to-chuc-team-building

cong-ty-team-power-to-chuc-team-building

cong-ty-team-power-to-chuc-team-building

cong-ty-team-power-to-chuc-team-building

cong-ty-team-power-to-chuc-team-building

cong-ty-team-power-to-chuc-team-building

cong-ty-team-power-to-chuc-team-building

cong-ty-team-power-to-chuc-team-building

cong-ty-team-power-to-chuc-team-building

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

cong-ty-team-building

cong-ty-team-building

cong-ty-team-building

cong-ty-team-building

cong-ty-team-building

cong-ty-team-building

cong-ty-team-building

cong-ty-team-building

cong-ty-team-building

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power
-------------------------------------------
     Hãy liên lạc với đội ngũ chúng tôi để được tư vấn về các chương trình Teambuilding (xây dựng Đội Ngũ) - Event (tổ chức Sự Kiện) - M.I.C.E - Wedding (Dịch vụ Cưới) một cách chi tiết, hoàn chỉnh và hoàn hảo nhất theo yêu cầu của quý vị.

Tel: 028.3726 9962 - 3726 3941
Hotline: 0946.139 169 gặp Ms Bạch
               0902.635 615 gặp Mr Kiệt
Blog: http://teambuildingcompany.blogspot.com/


cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-team-power

cong-ty-to-chuc-team-building

cong-ty-to-chuc-team-building

cong-ty-to-chuc-team-building

cong-ty-to-chuc-team-building

cong-ty-to-chuc-team-building

cong-ty-to-chuc-team-building

cong-ty-to-chuc-team-building

cong-ty-to-chuc-team-building

cong-ty-to-chuc-team-building

to-chuc-team-building-chuyen-nghiep

to-chuc-team-building-chuyen-nghiep

to-chuc-team-building-chuyen-nghiep

to-chuc-team-building-chuyen-nghiep

to-chuc-team-building-chuyen-nghiep

to-chuc-team-building-chuyen-nghiep

to-chuc-team-building-chuyen-nghiep

to-chuc-team-building-chuyen-nghiep

to-chuc-team-building-chuyen-nghiep

to-chuc-team-building-chuyen-nghiep

team-building-doanh-nghiep

team-building-doanh-nghiep

team-building-doanh-nghiep

team-building-doanh-nghiep

team-building-doanh-nghiep

team-building-doanh-nghiep

team-building-doanh-nghiep

team-building-doanh-nghiep

team-building-doanh-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

team-building-chuyen-nghiep

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét